Sınırsız Kariyerinizin KapısıRoyalCert İnsan Kaynakları
“En iyi işinizi daha hızlı ve kolay bir şekilde bulmanıza yardımcı oluyoruz.”
2K+ Mutlu Çalışan
Değerlerimiz
RoyalCert HR olarak, müşterilerimiz ve çalışanlarımızla uzun süreli ilişkiler geliştirmek için saygıya, dürüstlüğe, hesap verebilirliğe, ekip çalışmasına, eğitime, adaletliğe, çeşitliliğe ve şeffaflığa öncelik veriyoruz.
Sabırlı ve Motive
RoyalCert İK
Temel Hedef ve Çıktılarımız
- Çalışma arkadaşlarına, işine saygılı
- Sistemli düşünen, sorumluluğunun bilincinde iş süreçlerini yönetebilen,
- Bilgi, Teknoloji ve İletişime hakim,
- Prosedür ve Yönetmelikler doğrultusunda ekip verimi yararına çalışan,
- Müşteri odaklı düşünüp, strateji geliştirebilen,
- Yaratıcı, Hızlı ve Kaliteden ödün vermeyen,
- Sistemli ilerleyebilen,
- Kurumunun yararına işin bilgi sınırları kapsamında insiyatif alabilen,
- Değişimi karşılama cesaretine sahip – dinamik, paylaşımcı, hoşgörülü ekipler
- Düzenli şekilde devam edebilen iş akışları oluşturmak.
İK RoyalCert Ekiplerini Destekleme Adımlarımız
Bilgi Paylaşımı ve Planlama
"İşletmelerde insan kaynakları yönetiminin başarısı için bilgi paylaşımı ve planlama kritiktir. Bilgi paylaşımı hızlı ve doğru kararlar alınmasına, planlama ise çalışanların becerilere uygun pozisyonlarda yer alarak hedeflere ulaşmayı sağlar. Yanlış planlama verimliliği ve performansı etkileyebilir, bu nedenle işletmeler dikkatli kararlar almalıdır."
Organizasyonel Yapılanma ve Sistem Gelişimi
Şirket yapısı, hiyerarşi oluşturarak, sorumlulukları belirleyerek ve problemleri çözerek yönetim için hayati önem taşır. Bu, daha hızlı karar alma, verimli kaynak atama ve düzenli çalışmayı sağlar ve aynı zamanda ekipler arasında bağımsızlığı garanti eder. Esneklik, değişen iş ortamlarına uyum sağlamak için önemlidir.
Değerlendirme ve Raporlama
Firmanın değerlendirme ve raporlama süreçleri stratejik uyum, finansal durum, performans ve potansiyel riskleri belirlemek için kritik öneme sahiptir. Süreçler şeffaflığı artırır ve yasal gereklilikleri yerine getirir. Yönetim ve karar alma süreçlerinde temel bir araç olarak işletmenin sürdürülebilirliği ve büyümesi için hayati önem taşırlar.
Destek ve Yönlendirme
Destekleyici çalışanlar, şirket başarısına öncülük ederler. Uyarlanmış eğitimler, yeteneklerin ve uyumun gelişmesini sağlar. Destekleyi önceliklendirmek, daha mutlu ve üretken çalışanlar sağlar.
Eğitim ve Geribildirim
Şirketler için çalışan eğitimi ve geri bildirimleri çok önemlidir. Eğitim becerileri geliştirir, verimliliği artırır ve yenilikçi fikirler ortaya çıkarır. Geri bildirimler tutumları ve performansları değerlendirerek olumlu değişiklik yapmaya yardımcı olur. Bu süreç şirketin gelişimine ve verimli ortam oluşturulmasına yardımcı olur.
Öncü ekibimizin bir üyesi olmak ister misiniz?
Kariyer.net sayfamızdan açık pozisyonlarımızı görüntüleyin
Vizyon
Misyon
Oyunun kurallarını değiştirebilirsiniz…
Size bir İşten fazlasını sunuyoruz…
Sizin için nasıl tatmin edici bir
KARİYER OLUŞTURUYORUZ?
İNOVASYON VE SÜRDÜRÜLEBİLİR ÇÖZÜMLER
İnovasyon iş hayatında önemlidir. Yeni ve yenilikçi yöntemler, fikirler ve iş fırsatları sağlar. Çalışanlar, inovasyona açık olmalı ve ortak hedefler doğrultusunda çalışarak yaratıcılıklarını arttırmalıdır.
ÇEŞİTLİLİK VE KAPSAYICILIK
"Dünya nüfusu çeşitleniyor ve kapsayıcılık önem kazanıyor. Farklılıkları tanımak, temsiliyeti artırmak ve eşitlik sağlamak için demokratik toplumun gerekliliği. İş dünyasında da farklı yeteneklerin bir araya gelmesi ve yeni fikirlerin ortaya çıkması büyük önem taşıyor."
ÖRENME VE GELİŞİM
Öğrenme ve gelişim, sürekli bir değişimdir. Faktörler genetik, biyolojik, çevresel, eğitim, öğretim, deneyim ve sosyal etkileşimdir. Bu süreç, becerileri geliştirmek için araçlar ve stratejiler içerir. Bireylerin kendilerini anlamaları, doğru kararlar almaları ve sosyal-duygusal hayatlarının sağlıklı olmasıyla sonuçlanır.
KARİYER FIRSATLARI
Kariyer fırsatları iş ilanlarından, terfilerden, eğitimlerden, ağ oluşturma ve trendlerden doğar. Başarılı olmak için bireylerin becerilere, mentorluğa ve ağ oluşturmaya ihtiyacı vardır ve trendleri takip etmelidirler. Kariyer gelişimine proaktif bir yaklaşım, hedeflerle uyumlu ödüllendirici fırsatlar bulmaya yardımcı olur.
